Une reconnaissance européenne de notre engagement inclusif
En 2025, notre engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité et de l’égalité des genres a été reconnu à l’échelle européenne à travers deux distinctions majeures :
- Médaille d’argent au Diversity Award de SolarPower Europe, qui récompense les entreprises du secteur des énergies solaires les plus engagées en matière de diversité.
- Finaliste du Grand Prix Inclusion Diversité d’AFL Diversity, un prix national qui met en lumière les initiatives les plus inspirantes et concrètes en matière de diversité et d’inclusion dans les organisations françaises.
Ces distinctions européennes témoignent de notre volonté de faire de Boralex une entreprise engagée pour un avenir durable et inclusif, fondé sur le respect, la coopération et l’équité.
Une politique diversité structurée et ambitieuse
Notre politique diversité en Europe repose sur trois piliers fondamentaux, conçus pour faire de Boralex une entreprise exemplaire en matière d’inclusion au travail.
1. Égalité professionnelle femmes-hommes
L’égalité des genres est un axe prioritaire de notre stratégie RH. En 2025, nous avons notamment renforcé nos actions avec :
- La participation de collaboratrices au programme Effet A, pour développer le leadership féminin.
- Une forte progression de notre index égalité professionnelle, passé de 81 à 98/100 en deux ans.
- La diffusion d’un podcast interne dédié au leadership au féminin, mettant en lumière les parcours inspirants de nos collaboratrices.
2. Accessibilité et inclusion des personnes en situation de handicap
Nous agissons pour un environnement de travail accessible à toutes et tous, avec des mesures concrètes :
- Des avantages dédiés aux personnes en situation de handicap (RQTH pour Reconnaissance de la qualité de travailleur·euse handicapé·e).
- L’accès à des dispositifs d’accompagnement personnalisés, comme Coline Care, solution innovante de soutien psychologique et social.
- Des aménagements de poste et des actions de sensibilisation pour l’ensemble des équipes.
3. Une culture inclusive au quotidien
Nous croyons qu’une culture inclusive se construit par la formation, l’écoute et l’engagement collectif. Ces deux dernières années, nous avons :
- Déployé des formations sur les biais inconscients auprès de nos managers et équipes RH.
- Soutenu la Fédération Française de Handisport, pour promouvoir l’inclusion par le sport.
- Organisé des campagnes internes de sensibilisation à la diversité et à l’inclusion.
- Intégré des indicateurs de diversité H/F dans la rémunération incitative de nos dirigeants.
Ces actions contribuent à créer un climat de confiance et d’équité, où chaque voix compte et où la diversité devient une véritable richesse collective.
Inclusion et transition énergétique : un même combat
Chez Boralex, nous croyons que l’avenir durable que nous construisons repose autant sur les énergies renouvelables que sur l’énergie humaine. Une énergie faite de respect, d’écoute et de coopération.
- Au Canada, en 2024, notre engagement envers l’inclusion et des pratiques d’employabilité équitables avait déjà été reconnu avec l’obtention de la certification Parité (niveau Argent) délivrée par La Gouvernance au Féminin (LGAF).
Ces distinctions ne sont pas une fin en soi, mais un encouragement à poursuivre nos efforts. Nous continuerons à faire de l’inclusion et de la diversité des leviers essentiels de notre stratégie d’entreprise, au service d’une transition énergétique plus juste et plus humaine.
Continuer à bâtir une entreprise inclusive et durable
Chez Boralex, nous croyons que la diversité alimente l’énergie du changement.
- Découvrez comment nous agissons chaque jour pour une entreprise plus inclusive: nos engagements RSE et nos initiatives sociales.
Crédit photo événement : Shannon Creach & Jérémie Lamarch